Auswirkungen des Coronavirus / Covid-19 auf Arbeitsverträge

Nach unserem Arbeitsrecht sind Arbeitnehmer verpflichtet, ihre Arbeit wie mit dem Arbeitgeber vereinbart zu verrichten. Nur in ganz außergewöhnlichen Fällen ist es möglich, sich der Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben zu entziehen. Aufgrund der Infektion mit dem Coronavirus (COVID-19), die seit langem auf der Tagesordnung unserer Welt und unseres Landes steht und eine ernste und unmittelbare Gefahr für die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz darstellt, gibt es Probleme bei der Umsetzung des Arbeitsvertrags. Nach dem Gesetz können die Arbeitnehmer vom Arbeitgeber verlangen, dass er die Gefahr ermittelt und beseitigt, und sie können ihre Arbeit so lange unterlassen, bis die Gefahr beseitigt ist.

Nach unserem Arbeitsrecht sind die Arbeitnehmer verpflichtet, ihre Arbeit wie mit dem Arbeitgeber vereinbart zu verrichten. Nur in ganz außergewöhnlichen Fällen ist es möglich, sich von der Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben zu lösen. Aufgrund der Infektion mit dem Coronavirus (COVID-19), die seit langem auf der Tagesordnung unserer Welt und unseres Landes steht und eine ernste und unmittelbare Gefahr für die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz darstellt, gibt es Probleme bei der Umsetzung des Arbeitsvertrags. Nach dem Gesetz kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber verlangen, dass er die Gefahr feststellt und beseitigt, und die Arbeit so lange unterlassen, bis die Gefahr beseitigt ist.

Die Gründe, die den Arbeitnehmer an der Arbeit hindern, müssen im Umfeld des Arbeitnehmers liegen. Ursachen, die vom Arbeitsplatz ausgehen und die Arbeit verhindern, fallen nicht in diesen Bereich. So gilt beispielsweise die Schließung des Arbeitsplatzes nicht als zwingender Grund. Situationen wie die Unterbrechung von Transporten aufgrund von Naturereignissen wie Überschwemmungen, Schnee, Erdbeben oder Quarantäne aufgrund von Epidemien sind jedoch zwingende Gründe. In Artikel 417 Absatz 2 des türkischen Obligationengesetzes Nr. 6098 mit dem Titel “Schutz der Persönlichkeit des Arbeitnehmers” wird der Arbeitgeber verpflichtet, für die Gesundheit und Sicherheit seiner Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu sorgen.

In Artikel 13 des Gesetzes über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz Nr. 6331 mit dem Titel “Recht auf Arbeitsvermeidung” wird dies aufgrund der ernsten und unmittelbaren Gefahren, denen die Arbeitnehmer ausgesetzt sind oder sein werden, geregelt. Überträgt man diesen Artikel auf die heutige Zeit, so muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmern auch bei einer Arbeitsunterbrechung aufgrund des Coronavirus weiterhin die Löhne zahlen. Wenn die Situation am Arbeitsplatz sehr dringend ist (z. B. wenn die Krankheit festgestellt wird), sind die Arbeitnehmer nicht verpflichtet, zur Arbeit zu gehen, bis sie den Antrag gestellt haben und das Ergebnis erfahren haben, und ihre Lohnansprüche können nicht wegen des Nichtantretens der Arbeit eingeschränkt werden. Um Maßnahmen am Arbeitsplatz zu ergreifen, können Arbeitnehmer beim Arbeitsgericht eine einstweilige Verfügung beantragen, Angestellte des öffentlichen Sektors können beim Verwaltungsgericht einen Antrag auf Aussetzung der Vollstreckung oder beim Zivilgericht erster Instanz eine einstweilige Verfügung beantragen. Beschwerden können auch bei den Regionaldirektionen für Arbeit eingereicht und Inspektionen beantragt werden. Die Arbeitsstätten sollten unverzüglich einer umfassenden Inspektion durch Arbeitsinspektoren im Rahmen eines bestimmten Programms unterzogen werden.

Chefs, die keine Vorsichtsmaßnahmen treffen, und staatliche Beamte, die ihrer Aufsichtspflicht nicht nachkommen, sind für das Leben und die Gesundheit jedes Arbeitnehmers verantwortlich. Das Coronavirus stellt eine vorhersehbare, unmittelbare und lebenswichtige Bedrohung dar. Der Ansatz “lasst die Arbeit weitergehen, egal was mit den Arbeitern passiert” kann zu einer möglichen vorsätzlichen Tötung und anderen Straftaten nach dem türkischen Strafgesetzbuch führen. Der Arbeitnehmer kann vom Arbeitgeber entlassen werden, weil er vorsorgliche Maßnahmen beantragt hat. Es gibt keine gesetzliche Bestimmung, die dies verbietet, aber in diesem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung (jedoch nicht auf eine Kündigungsentschädigung).

Schließung des Arbeitsplatzes
Für den Fall, dass der Arbeitgeber seinen Arbeitsplatz aufgrund eines “öffentlichen Gutachtens” zur Verhinderung der Ausbreitung des Coronavirus vorübergehend schließt, oder für den Fall einer Schließung des Arbeitsplatzes aufgrund von Lagerbeständen infolge der Bekanntgabe eines öffentlichen Gutachtens, eines erheblichen Nachfragerückgangs oder einer Quarantäne des Arbeitsplatzes aufgrund einer Coronavirus-Diagnose usw;

a) die Parteien vereinbaren einen unbezahlten Urlaub,

b) der Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer bezahlten Urlaub, falls vorhanden,
c) Arbeit von zu Hause aus, wenn die Art der zu verrichtenden Arbeit dies zulässt (z. B. in Angestelltenberufen),
d) das Nachholen von Arbeit

Es wäre angebracht, diese Möglichkeiten zu prüfen. Auch hier kann der Arbeitgeber aus zwingenden Gründen bei der türkischen Arbeitsagentur Kurzarbeit gemäß Artikel 2 des Gesetzes Nr. 4447 beantragen. Bei Kurzarbeit (auch bei völliger Schließung des Arbeitsplatzes) wird den Arbeitnehmern die Hälfte des Lohns der ersten Woche vom Arbeitgeber gezahlt, und anschließend wird ein bestimmter Lohnbetrag aus dem Arbeitslosenfonds gezahlt, der von dem künftigen Arbeitslosengeld abgezogen wird. Mit der Regelung, die im Rahmen der neuen Coronavirus-Maßnahmen für diejenigen getroffen wurde, die Kurzarbeit in Anspruch nehmen wollen, wurde die 600-Tage-Regelung auf 450 Tage und die 120-Tage-Regelung auf 60 Tage reduziert. Darüber hinaus wurde für Arbeitgeber, die Kurzarbeit in Anspruch nehmen wollen, die Bedingung eingeführt, dass der derzeitige Arbeitsplatz geschützt sein muss.
“Kurzarbeitergeld”
Gemäß Artikel 40 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 wird bei Auftreten zwingender Gründe, die eine Arbeitsunterbrechung am Arbeitsplatz von mehr als einer Woche verursachen oder den Arbeitnehmer an der Arbeit hindern, der Arbeitsvertrag für diesen Zeitraum von einer Woche ausgesetzt und der Arbeitnehmer erhält für jeden Tag in diesem Zeitraum den halben Lohn.

Gemäß Artikel 24 des Arbeitsgesetzes kann der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund mit sofortiger Wirkung kündigen, wenn am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers zwingende Gründe auftreten, die eine Arbeitsunterbrechung von mehr als einer Woche erfordern. Mit anderen Worten: Die Arbeitnehmer des Arbeitgebers, die beschlossen haben, die Arbeit wegen des Virusausbruchs einzustellen, können den Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund kündigen und ihre Arbeitsforderungen gegenüber dem Arbeitgeber nach Ablauf der einwöchigen Frist, für die sie Anspruch auf den halben Lohn haben, geltend machen. In einem solchen Fall besteht jedoch kein Anspruch auf eine Kündigungsentschädigung, der Arbeitnehmer hat lediglich Anspruch auf eine Abfindung. Es ist wichtig zu beachten, dass eine Arbeitsunterbrechung aufgrund eines allgemeinen zwingenden Grundes wie dem Ausbruch des Coronavirus für den Arbeitgeber keinen gerechten Kündigungsgrund darstellt.

Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmern bezahlten Urlaub gewähren, wobei die Zustimmung des Arbeitnehmers nicht erforderlich ist; unbezahlter Urlaub ist jedoch nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers möglich. Wenn die Arbeitnehmer nicht zustimmen, kann der Arbeitgeber die Arbeitnehmer nicht in unbezahlten Urlaub schicken. Alle Arbeitnehmer, die ohne ihre Zustimmung in unbezahlten Urlaub versetzt wurden, können ihre Abfindung und alle anderen Forderungen einfordern, wenn sie dies wünschen. Unbezahlter Urlaub ohne die Zustimmung des Arbeitnehmers stellt eine Kündigung dar, und die Frist für die Einreichung einer Klage auf Wiedereinstellung beginnt zu laufen.

Unbezahlte Urlaubsanträge oder Formulare, die von Arbeitnehmern unter Androhung der Entlassung unterzeichnet wurden, sind nicht gültig, und die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Lohnzahlung besteht fort.

Alle Leiharbeitnehmer, die in öffentlichen und privaten Betrieben arbeiten, können beim Hauptarbeitgeber die Zahlung ihres unbezahlten Lohns gemäß Artikel 36 Absatz 1 und 2 des Arbeitsgesetzes beantragen. Die Hauptarbeitgeber sind verpflichtet, die Zahlung auf das Bankkonto des Arbeitnehmers zu überweisen, indem sie die Abschlagszahlung des Subunternehmers einbehalten.

Im Falle einer Entlassung können die Arbeitnehmer gemäß Artikel 50 des Gesetzes Nr. 4447 einen Antrag auf Arbeitslosenunterstützung stellen.

Unserer Meinung nach sollten Entlassungen während der Pandemiezeit verboten werden, oder zumindest sollte der Weg für den Bezug von Arbeitslosengeld unabhängig vom Ausgangscode geöffnet werden.