Güneş & Güneş Hukuk Bürosu, iş hukuku alanında derin bilgi birikimi ve tecrübeye sahip uzman ekibiyle, işçi ve işveren arasındaki hukuki uyuşmazlıkları çözmek için profesyonel hizmetler sunmaktadır. İş hukuku, işçi-işveren ilişkilerini düzenleyerek tarafların hak ve yükümlülüklerini belirleyen son derece önemli bir hukuk dalıdır. Bu alandaki uyuşmazlıklar, taraflar arasında maddi kayıplara ve iş barışının bozulmasına neden olabilir.
Büromuz, işçi haklarının korunmasından işverenlerin yükümlülüklerine kadar geniş bir yelpazede hukuki destek sağlamaktadır. İş sözleşmelerinin hazırlanması ve denetlenmesinden, işten çıkarmalar ve tazminat davalarına, mobbing ve iş kazalarından doğan uyuşmazlıklara kadar her konuda müvekkillerimize rehberlik ediyoruz. Amacımız, hukuki sorunların hızlı ve adil bir şekilde çözülmesiyle tarafların haklarını güvence altına almak ve iş hayatındaki dengeyi sağlamaktır.
Güneş & Güneş Hukuk Bürosu olarak, iş hukuku alanında yalnızca uyuşmazlıkların çözümüne odaklanmıyor, aynı zamanda iş ilişkilerinin sürdürülebilir ve sorunsuz bir şekilde yönetilmesi için önleyici hukuki çözümler sunuyoruz. Her iki tarafın da haklarını koruyarak, iş ortamında barışın ve uyumun sürdürülmesine katkıda bulunmayı hedefliyoruz.
İşçi ve İşveren Hukuku Alanındaki Uzmanlık Hizmetlerimiz
1. İş Sözleşmelerinin Hazırlanması ve İncelenmesi
- İşçi ve işveren arasındaki sözleşmelerin hazırlanması ve hukuki risklerin değerlendirilmesi.
- İş sözleşmelerinin fesih şartlarının düzenlenmesi ve taraflar arasında uyum sağlanması.
- Sözleşme maddelerinin kanunlara uygun hale getirilmesi.
2. Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları
- İşten ayrılan işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin takibi.
- İşverenin hukuki yükümlülüklerinin değerlendirilmesi ve tazminatların tahsili.
- Tazminat hesaplamalarının yasal mevzuata uygun şekilde yapılması.
3. Ücret ve Fazla Çalışma Alacakları Davaları
- İşçilerin ödenmeyen ücret, fazla çalışma, tatil ve prim alacaklarının tahsili.
- İşverenlerin ödemekle yükümlü oldukları alacaklarla ilgili hukuki savunmaların hazırlanması.
- Alacak davalarında gerekli delillerin toplanması ve dava süreçlerinin yönetimi.
4. İşe İade Davaları
- Haksız feshedilen işçilerin işe iade taleplerinin hukuki olarak desteklenmesi.
- İşveren tarafından yapılan fesihlerde usulsüzlüklerin tespiti ve dava süreçlerinin yürütülmesi.
- İşe iade kararının uygulanması ve tazminat taleplerinin değerlendirilmesi.
5. İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarından Doğan Davalar
- İş kazalarında işverenin sorumluluğunun belirlenmesi ve tazminat davalarının açılması.
- İş kazası sonrası maddi ve manevi tazminat taleplerinin hazırlanması.
- Meslek hastalıklarından kaynaklanan uyuşmazlıkların çözülmesi.
6. İş Sağlığı ve Güvenliği Uyuşmazlıkları
- İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin denetlenmesi.
- İş sağlığı güvenliği eksikliklerinden kaynaklanan idari ve hukuki sorunların çözümü.
- İş kazalarının önlenmesine yönelik hukuki danışmanlık verilmesi.
7. Haksız Fesih ve İşten Çıkarmalarda Hukuki Süreçler
- İşverenlerin haksız fesih durumlarında karşılaşabilecekleri davalarda savunma yapılması.
- İşçilerin haksız işten çıkarılması durumunda hak taleplerinin takibi.
- Fesih prosedürlerinin yasalara uygun şekilde yürütülmesi.
8. Sendikal Haklar ve Toplu İş Sözleşmesi Uyuşmazlıkları
- Sendikal hakların korunması ve toplu iş sözleşmelerinin hazırlanması.
- Sendika üyeliğinden kaynaklanan hakların korunması ve davaların yönetimi.
- Toplu iş sözleşmesi uyuşmazlıklarının çözümüne yönelik arabuluculuk ve dava hizmetleri.
9. Mobbing ve İş Yerinde Hak İhlalleri
- İşçilerin iş yerinde karşılaştıkları psikolojik baskı ve hak ihlallerine ilişkin davaların takibi.
- İşverenlerin mobbing iddialarına karşı hukuki savunmalarının hazırlanması.
- İş yerindeki olumsuz davranışların hukuki boyutlarının değerlendirilmesi.
10. Diğer İş Hukuku Hizmetleri
- Alt işveren-asıl işveren ilişkilerinden doğan uyuşmazlıkların çözülmesi.
- İşverenlerin işyeri düzenlemeleri ve yönetmelik hazırlıklarında hukuki destek.
- Çalışma izni ve yabancı işçilerle ilgili hukuki süreçlerin yürütülmesi.
Neden Güneş & Güneş Hukuk Bürosu?
26 Yıllık Tecrübe
1999 yılından beri müvekkillerimize hukuki danışmanlık hizmeti sağlamaktayız.
30 Kişilik Ekip
Farklı çalışma alanlarında uzman olan avukatlarımız ve yardımcı ekip arkadaşlarımızla 30 kişilik bir aileyiz.
4 Dilde Hizmet
Uluslararası olarak Türkçe, İngilizce, Almanca, Rusça, dillerinde ana dil seviyesinde hukuki danışmanlık sağlamaktayız.
47 Farklı Çalışma Alanı
Bir çok farklı çalışma alanında müvekkillerimize hukuki destek sağlamaktayız.
İşçi ve İşveren Hukukunda Adil ve Etkili Çözümler
Güneş & Güneş Hukuk Bürosu olarak, işçi ve işveren ilişkilerinde ortaya çıkan uyuşmazlıklara profesyonel bir yaklaşımla çözüm üretmeyi hedefliyoruz. İş hukuku kapsamındaki davalar, yalnızca tarafların haklarını değil, aynı zamanda işyerindeki barış ve uyumu da doğrudan etkiler. Bu nedenle, uyuşmazlıkların yalnızca çözülmesine odaklanmıyor, aynı zamanda gelecekte ortaya çıkabilecek risklerin önlenmesi için müvekkillerimize rehberlik ediyoruz.
Amacımız, müvekkillerimizin haklarını en iyi şekilde savunarak, onların iş hayatındaki pozisyonlarını güvence altına almaktır. Her davayı titizlikle ele alıyor ve etkili bir stratejiyle süreci hızlı bir şekilde sonuçlandırıyoruz. İş ilişkilerinin sürdürülebilir bir şekilde yönetilmesi için hem önleyici hukuki hizmetler hem de uyuşmazlık çözümleri sunmaktayız.
İşçi ve işveren hukuku alanında kapsamlı, adil ve profesyonel bir hizmet almak için Güneş & Güneş Hukuk Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz.
İş Hukuku ve Sendikalar Hukuku ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular
Türkiye’de bir haftada azami olarak 45 saat çalışılabilmekte olup ilgili tüm tarafların anlaşmaya varması halinde toplam çalışma saati, günde 11 saati geçmemek şartıyla bir işgünü üzerinden değişik şekillerde bölünebilmektedir.
Belirlenen 45 saat sınırını aşan sürelerin tümü fazla mesai olarak kabul edilmektedir. Fazla mesai süresi bir yılda 270 saati geçemez. Fazla mesai oranları, hafta içi günlerde gündüz priminin % 50’si ve Pazar günleri ile resmi tatillerde ise % 100’üdür.
Limited Şirket (LTD.) ve Anonim Şirket (A.Ş.) kuruluşunda istenilen belgeler şunlardır;
- Dilekçe
- Biri asıl olmak üzere noterce onaylanmış 3 nüsha ana sözleşme
- Kurucu ortakların fotoğraflı nüfus örneği (noter onaylı veya muhtarlıktan alınmış aslı) 2’şer adet
- Kurucu ortaklara ait ikametgah belgesi (noter onaylı veya muhtarlıktan alınmış aslı) 2’şer adet
- Ticaret Sicili Tüzüğünün 29. maddesine göre hazırlanmış taahhütname
- Şirket unvanı altında hazırlanmış şirket yetkililerine ait imza beyannamesi (noter onaylı aslı)
- Şirket Kuruluş Bildirim Formu 4 adet
- Merkez/Ziraat Bankası dekontunun aslı ve fotokopisi (sermayenin %1 tutarının tüketici koruma fonuna yatırıldığına dair)
- Şirket ana sözleşmesi ile, Ltd.ler için şirket müdürü/müdürleri; A.Ş.ler için yönetim kurulu görev bölümü ve temsile yetkililer belirlenmemiş ise kuruluş tescili yapıldıktan sonra, Ltd.ler için ortaklar kurulunun müdür atama kararının; A.Ş.ler için yönetim kurulunun görev bölümü ve temsil kararının, tescili gerekmektedir.
Eğer: - Tüzel kişi ortak var ise; o yıl içerisinde alınmış ticaret sicili tasdiknamesi.
- Yabancı ortak gerçek kişi ise pasaport örneği, tüzel kişi ise yetkili merciden alınmış sicil belgesi (noterden onaylı tercümesi)
Limited Şirket (Ltd.) İki veya daha fazla gerçek ya da tüzel kişi tarafından bir ticaret unvanı altında kurulup; ortaklarının sorumluluklarının koymayı yükümlendikleri sermaye ile sınırlı ve esas sermayesi belli olan şirket türüdür.
Asgari sermayesi 5.000,00 TL.’dir.Hisse senedi ve tahvil gibi menkul kıymetleri çıkaramaz,aracılık faaliyetlerinde bulunamaz,holding şeklinde kurulamaz,sigorta aracılık hizmetlerinde bulunabilir ancak bankacılık ve sigortacılık yapamaz,finansman, faktoring, finansal kiralama işleriyle uğraşamaz,sermaye Piyasası Kurumu olarak çalışamaz,adi şirketlere, kollektif, komandit şirketlere ve kooperatiflere ortak olamaz,dernek ve sendika kuramaz, üyesi olamaz.
Anonim Şirket (A.Ş.) En az beş gerçek veya tüzel kişiden oluşan, bir unvana sahip, esas sermayesi muayyen ve paylara bölünmüş olan ve borçlarından dolayı yalnız mal varlığı ile sorumlu bulunan; ortaklarının sorumluluğu,taahhüt etmiş oldukları sermaye payları ile sınırlı olan şirket türüdür.Asgari sermayesi 50.000,00 TL.’dir.Ortaklar payları için hisse senedi çıkarabilirler, hisse senedi ve tahvil (obligasyon) gibi menkul kıymetleri çıkarabilir, holding şeklinde kurulabilir, bankacılık, sigortacılık yapabilir, finansman, faktoring, finansal kiralama işleriyle uğraşabilir, Sermaye Piyasası Kurumu olarak çalışabilir.
İşsizlik sigortası; bir işyerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenlere,
uğradıkları gelir kayıplarını kısmen de olsa karşılayarak kendilerinin ve aile fertlerinin zor duruma düşmelerini önleyen, sigortacılık tekniği ile faaliyet gösteren, Devlet tarafından kurulan zorunlu bir sigorta koludur.
Hizmet akdinin feshinden önceki 120 günü sürekli olmak üzere, son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile prim ödemiş olup da kendi istek ve kusurları dışında işsiz kalanlardan;
Hizmet akitleri, ihbar önellerine uygun olarak işveren tarafından feshedilenler, Hizmet akitleri, sağlık sebepleri, işverenin kanunda belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları ve işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler nedeniyle bizzat kendileri tarafından feshedilen sigortalı işçiler, Sağlık sebepleri veya işyerinde işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebebin ortaya çıkması halinde işveren tarafından hizmet akdi feshedilenler, Belirli süreli hizmet akdi ile çalışmakta olup da sürenin bitiminde işsiz kalanlar, İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olanlar, Özelleştirme nedeniyle hizmet akdi sona erenler, işsizlik ödeneğine hak kazanırlar. İşsizlik ödeneğine hak kazananların, bu ödenekten faydalanmak üzere İşten Ayrılma Bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde, İŞKUR’un en yakın ünitesine başvurmaları gerekmektedir.
