Разрешение на работу – это документ, который должен получить каждый иностранец, желающий работать в Турецкой Республике, обратившись в Министерство труда и социального обеспечения, и который дает иностранцу право работать и проживать в Турции. Иностранец, не имеющий разрешения на работу, не имеет права работать в Турции ни в каком виде и подлежит санкциям.
Разрешение на работу может быть выдано как временное, бессрочное и независимое.
Иностранцу, чье заявление на получение разрешения на работу было оценено положительно, выдается разрешение на работу максимум на один год при первом обращении, при условии, что он/она работает на конкретном рабочем месте, принадлежащем физическому или юридическому лицу, государственному учреждению или организации, или на конкретной должности на их рабочих местах в той же сфере деятельности, при условии, что это не превышает срок действия трудового или служебного контракта.
Иностранцы, имеющие долгосрочный вид на жительство или легальное разрешение на работу сроком не менее восьми лет, могут ходатайствовать о выдаче бессрочного разрешения на работу. Однако соблюдение иностранцем условий подачи заявления не дает ему абсолютного права.
Иностранцы, имеющие бессрочное разрешение на работу, пользуются правами, предоставляемыми турецким гражданам, при условии сохранения приобретенных ими прав в области социального обеспечения, и при осуществлении этих прав они подчиняются положениям соответствующего законодательства, за исключением положений специальных законов.
Иностранцам, являющимся представителями профессиональных профессий, выдается разрешение на независимую работу при соблюдении особых условий, указанных в других законах, и оно выдается на определенный срок.
При оценке разрешения на независимую работу в соответствии с международной политикой в отношении рабочей силы принимаются во внимание уровень образования, профессиональный опыт, вклад в науку и технику, влияние деятельности или инвестиций иностранца в Турции на экономику страны и занятость, доля капитала, если иностранец является партнером компании, и другие вопросы, определяемые Министерством в соответствии с рекомендациями Консультативного совета по международной политике в отношении рабочей силы.
Заявление на получение разрешения на работу может быть подано как из Турции, так и из-за рубежа. Процессы подачи заявлений различаются для внутренних и иностранных заявлений.
Процесс подачи заявления на получение разрешения на работу
Заявления на получение разрешения на работу подаются через систему E-Permit.
(https://ecalismaizni.csgb.gov.tr/eizin) Для всех заявлений необходимо предоставить паспорт, фотографию и копию трудового договора.
Ниже приведены необходимые документы в зависимости от типа заявления:
1. Заявление на работу внутри страны
Для того чтобы иностранцы в Турции могли получить разрешение на работу, они должны иметь вид на жительство сроком не менее шести месяцев, за исключением иностранцев, признанных соответствующими требованиям Генерального управления международной рабочей силы. Заявление на получение разрешения на работу для иностранца должно быть подано его/ее работодателем.
Необходимые документы
– Трудовой договор, подписанный работодателем и иностранцем. (Этот документ будет отсканирован и загружен в систему во время подачи электронного заявления).
– Копия паспорта. (В случае, если паспорт написан не латинскими буквами, к заявлению необходимо приложить его перевод, заверенный присяжным переводчиком или официальными органами. Этот документ будет отсканирован и загружен в систему во время подачи электронной заявки).
Важное примечание: В соответствии со статьей 23 Закона № 6458, разрешение на работу, выдаваемое иностранцам, чей запрос одобрен Министерством труда и социального обеспечения, выдается в срок, не превышающий 60 дней до даты действия паспорта.
-Копия диплома или временного свидетельства об окончании учебного заведения, турецкий перевод которого заверен присяжным переводчиком или официальными органами, будет отсканирована и загружена в систему во время подачи заявления.
*Предоставление диплома об окончании домашнего хозяйства не является обязательным, достаточно заявления о последнем законченном учебном заведении.
-Газета Турецкого торгового реестра с указанием последнего капитала и структуры партнерства организации.
-Балансовый отчет и отчет о прибылях/убытках, утвержденный налоговой службой или присяжным финансовым консультантом, за последний год.
-Заявление о продлении разрешения на работу подается через систему за 60 дней до истечения срока действия разрешения на работу и в любом случае до истечения срока действия разрешения на работу. Заявления о продлении, поданные после истечения этого срока, отклоняются.
-Срок действия разрешения на работу иностранца, чье заявление на продление было положительно оценено, составляет до двух лет для первого заявления на продление и до трех лет для последующих заявлений на продление, в зависимости от одного и того же работодателя. Заявления, поданные для работы у другого работодателя, рассматриваются в соответствии с процедурами и принципами первого заявления.
-Иностранец, от имени которого подано заявление о продлении разрешения на работу, может продолжать работать во время рассмотрения заявления с даты истечения срока действия разрешения и в любом случае в течение периода, не превышающего 90 дней, и при условии, что выполняемая работа и место работы не меняются. В течение этого периода права и обязанности иностранца и работодателя, вытекающие из разрешения на работу, продолжаются в том же порядке. Если ходатайство о продлении разрешения на работу будет одобрено, действие вновь выданного разрешения на работу начинается на следующий день после истечения предыдущего срока.
-Для получения подробной информации о процессах получения разрешения на работу:
Какая информация и документы требуются в процессе оценки разрешения на работу?
Процесс получения разрешения на работу обычно начинается с обращения иностранцев за разрешением на работу и визой в соответствующие иностранные представительства Турецкой Республики. Однако если у иностранца в Турции есть вид на жительство, действительный не менее 6 месяцев, заявление на получение разрешения на работу может быть подано как внутреннее заявление. Необходимые документы будут отправлены онлайн через автоматизированную систему e-permit.
–Трудовой договор, подписанный работодателем и иностранцем (этот документ будет отсканирован и отправлен онлайн во время подачи электронного заявления).
–Копия паспорта. (В случае, если паспорт написан не латинскими буквами, к заявлению прилагается его перевод, заверенный присяжным переводчиком или официальными органами) (Этот документ будет отсканирован и отправлен онлайн во время подачи электронного заявления). Важное примечание: В соответствии со статьей 23 Закона № 6458, разрешение на работу, выдаваемое иностранцам, чей запрос одобрен нашим Министерством, выдается в срок, не превышающий шестидесяти дней до истечения срока действия паспорта. Кроме того, заявления о выдаче разрешения на работу, поданные с паспортами и документами, заменяющими паспорт, срок действия которых составляет менее шестидесяти дней на дату подачи заявления о выдаче разрешения на работу, не рассматриваются.
–Копия диплома или временного свидетельства об окончании школы с переводом на турецкий язык, заверенная присяжным переводчиком или официальными органами, этот документ будет отсканирован и отправлен онлайн во время подачи электронной заявки. Диплом обязателен для иностранцев, которые будут работать в сфере профессиональных услуг, а также для иностранцев, которые будут работать по специальностям, признанным нашим министерством необходимыми. Для работы в сфере бытовых услуг предоставление диплома не является обязательным, но достаточно заявления о последнем законченном учебном заведении.
– Бюллетень турецкого торгового реестра с указанием последней структуры капитала и партнерства организации.
– Балансовый отчет и отчет о прибылях/убытках, утвержденный налоговой службой или присяжным финансовым консультантом, за последний год.
Сектор образования:
– Для иностранцев, которые будут работать в частных образовательных учреждениях, связанных с Министерством национального образования, документ от Министерства национального образования, подтверждающий профессиональную компетентность иностранца (Сертификат предварительного разрешения).
– «Разрешение на открытие учебного заведения и начало преподавания» и «Лицензия», полученные от Министерства национального образования, для частных учебных заведений, в которых будут работать иностранцы.
Бытовые услуги:
– Иностранцам не разрешается работать в сфере бытовых услуг, за исключением ухода за престарелыми, больными и детьми.
Сектор здравоохранения:
– Для иностранных медицинских работников, которые будут работать в частных медицинских учреждениях, связанных с Министерством здравоохранения, сертификат предварительного разрешения от провинциального управления здравоохранения той провинции, где находится медицинское учреждение, в котором они будут работать, показывающий профессиональную компетентность иностранца, Этот документ будет отсканирован и отправлен онлайн во время подачи электронной заявки.
– Для частных медицинских учреждений, в которых будут работать иностранцы, – сертификат разрешения на деятельность, полученный в провинциальном управлении здравоохранения.
Туристический сектор:
– Для иностранцев, которые будут работать на рабочих местах с сертификатом туристического бизнеса, Сертификат бизнеса и инвестиций, полученный в Министерстве культуры и туризма, или, если это не сертифицированный бизнес, Сертификат деятельности, полученный в Торговой палате, Этот документ будет отсканирован и отправлен онлайн во время подачи электронной заявки.
Сектор развлечений:
– Перевод на турецкий язык, заверенный присяжным переводчиком или официальными органами (Сертификат, подтверждающий, что иностранец, для которого запрашивается разрешение на работу, имеет международную репутацию как артист или работал на иностранных предприятиях того же уровня, снимая программы, должен иметь аннотацию апостиля или аннотацию заверения иностранного представительства в соответствии с Гаагской конвенцией 1961 года на сертификате) (Этот документ будет отсканирован и отправлен онлайн во время подачи электронной заявки).
– Трудовой договор на турецком языке и на языке иностранца (Трудовой договор с мокрыми подписями работодателя и иностранца будет отсканирован и отправлен онлайн во время подачи электронной заявки).
– Бизнес-сертификат, полученный в Министерстве культуры и туризма,
– Обязательные вопросы, которые должны быть включены в трудовой договор, заключаемый с иностранными артистами:
– Запись о том, что иностранные артисты обязуются, что их обратные билеты и дорожные расходы будут покрыты работодателем по возвращении на родину после окончания периода работы,
– Обязательство о том, что заработная плата будет не ниже трехкратного минимального размера оплаты труда, который меняется каждые шесть месяцев,
– Налоговый номер рабочего места,
– В дополнение к правам работника будут указаны телефоны службы помощи полиции 155, службы помощи жертвам торговли людьми 157, телефон доверия Alo 170, а также контактные телефоны провинциальных управлений Министерства труда и Агентства по трудоустройству для консультаций в случае необходимости.
Авиационный сектор:
– Для иностранных пилотов, которые будут работать на рабочих местах в авиационном секторе, необходимо предоставить перевод на турецкий язык лицензии пилота, заверенный присяжным переводчиком или официальными органами, этот документ будет отсканирован и отправлен онлайн во время подачи электронной заявки. Разрешение на работу, выданное нашим Министерством, становится действительным при наличии Сертификата подтверждения, полученного в Главном управлении гражданской авиации Министерства транспорта, которое подтверждает лицензии иностранных пилотов в Турции.
Инженеры и архитекторы
– «Диплом или временный сертификат об эквивалентности диплома», который должен быть получен в соответствии с Положением об эквивалентности дипломов о высшем образовании за рубежом в соответствии со статьями 3 и 7/p Закона № 2547, если иностранец, для которого запрашивается разрешение на работу в качестве инженера / архитектора в сфере профессиональных услуг, получил высшее образование за рубежом (Этот документ будет отсканирован и отправлен онлайн во время подачи электронной заявки).
– Для юридических лиц, которые будут нанимать иностранных специалистов в качестве инженеров/архитекторов/градостроителей, справка о заработной плате, подтверждающая, что турок работает по той же специальности (Этот документ будет отсканирован и отправлен онлайн во время подачи электронного заявления).
– Компании и филиалы, работающие в рамках специализированных прямых иностранных инвестиций
– Для иностранцев, которые будут работать в компаниях и филиалах, отвечающих хотя бы одному из критериев прямых иностранных инвестиций с особыми характеристиками, предусмотренных в статье 10/a Положения о найме иностранного персонала в рамках прямых иностранных инвестиций, заявление будет подаваться в соответствии с процедурами и принципами, изложенными ниже.
– Документы, подтверждающие, что объем экспорта организации за последний год составляет не менее 1 миллиона долларов США (такие документы, как банковская квитанция, банковское письмо, ксерокопия справки о покупке иностранной валюты, утвержденный отчет о доходах компании).
Документы, необходимые для приема на работу в организацию ключевого персонала, имеющего хотя бы одно из вышеперечисленных условий:
– Для партнера компании, председателя совета директоров, члена совета директоров, генерального менеджера, помощника генерального менеджера, менеджера компании, помощника менеджера компании и аналогичных должностей (документы, такие как циркуляр с подписью, копия решения совета директоров или совета акционеров).
– Эксперты, обладающие знаниями, которые считаются необходимыми для организации услуг, исследовательского оборудования, методов или управления (свидетельство и его перевод, копия диплома и его перевод, а также документы и информация и их перевод, относящиеся к области, в которой будет работать такой персонал (например, для персонала, занимающегося экспортом, банковская квитанция, заверенная соответствующим банком, показывающая экспорт на основе стран, письмо банка, фотокопия сертификата о покупке иностранной валюты и т. д.)
– Письмо о назначении, в котором говорится, что ключевой персонал, который будет нанят, назначен материнской компанией за рубежом.
Отделения по связям:
Разрешение на деятельность, полученное от Министерства экономики для иностранцев, которые будут работать в отделениях связи; этот документ будет отсканирован и отправлен онлайн во время подачи электронной заявки.
Для отделений связи – документы, подтверждающие, что в течение последнего года из-за границы было ввезено не менее 200 тысяч долларов США или эквивалентной иностранной валюты (сертификат авторизации для сотрудника отделения и такие документы, как банковская квитанция, банковское письмо, ксерокопия справки о покупке иностранной валюты, связанной с переводом иностранной валюты).
Особые обстоятельства в отношении разрешения на работу
В дополнение к вышеупомянутым разрешениям на работу, в соответствии с Международной политикой в отношении рабочей силы, предполагается выдавать «Бирюзовые карты» иностранцам, чьи заявления будут признаны соответствующими, принимая во внимание уровень их образования, профессиональный опыт, вклад в науку и технику, влияние их инвестиций на экономику страны и занятость, а также применять особые положения к разрешениям на работу иностранцев, которые будут работать на этих предприятиях, и выдавать разрешения на работу без проблем в соответствии с Положением о найме иностранных граждан на работу с прямыми иностранными инвестициями.
Бирюзовая карта
Бирюзовая карта – это документ, предоставляющий иностранцу право работать в Турции бессрочно, а также право на проживание его/ее супруги/супруга и детей-иждивенцев в соответствии с положениями законодательства, и иностранец пользуется правами, предоставляемыми бессрочным разрешением на работу.
Бирюзовая карта выдается на переходный период, который длится первые три года. По истечении этого срока запись о переходном периоде в Бирюзовой карте удаляется по заявлению иностранца и выдается бессрочная Бирюзовая карта. Такое заявление подается за 180 дней до истечения переходного периода, в любом случае до истечения переходного периода. По истечении переходного периода заявление о снятии регистрации переходного периода отклоняется, и Бирюзовая карта становится недействительной.
В качестве квалифицированных иностранцев при получении Бирюзовой карты рассматриваются те, кто имеет международно признанные научные достижения, те, кто добился передовых результатов в области науки, промышленности и технологий, считающихся стратегическими для Турции, или те, кто вносит или должен внести значительный вклад в национальную экономику с точки зрения экспорта, занятости или инвестиционного потенциала.
Прямые иностранные инвестиции
В соответствии с Положением о привлечении иностранного персонала к прямым иностранным инвестициям, компании или филиалы, подпадающие под действие Закона № 4875 и отвечающие хотя бы одному из следующих условий, считаются специализированными прямыми иностранными инвестициями. Соответствующее законодательство регулирует определение прямых иностранных инвестиций с особыми характеристиками и иностранного ключевого персонала для работы на этих предприятиях.
II. Иностранный национальный ключевой персонал
Сотрудник компании, учрежденной в Турции и имеющей статус юридического лица в рамках прямых иностранных инвестиций, который соответствует хотя бы одному из следующих условий
a) Лицо, являющееся акционером компании, председателем совета директоров, членом совета директоров, генеральным менеджером, заместителем генерального менеджера, менеджером компании, заместителем менеджера компании и на аналогичных должностях, которое участвует или уполномочено по крайней мере в одной из следующих областей:
– Работа на высшем руководящем или исполнительном посту компании
– управление всей компанией или ее частью
– надзор или контроль за работой аудиторов, административного или технического персонала компании
– подбор нового персонала или прекращение трудовых отношений с существующим персоналом, а также внесение предложений по этим вопросам.
б) Лицо, обладающее знаниями, которые считаются важными для услуг компании, исследовательского оборудования, методов или управленияc) В отделениях связи – не более одного лица, на имя которого материнской компанией за рубежом выдан сертификат авторизации.
