В соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда и Кодексом обязанностей работодатели должны обеспечивать гигиену и безопасность труда своих сотрудников на рабочем месте. В обязанности работодателей входит предоставление необходимых ресурсов для обеспечения гигиены и безопасности труда на рабочем месте. Работодатели обязаны обеспечить достаточное количество гигиенических средств, таких как мыло, одеколон и дезинфицирующее средство для рук, на рабочем месте и принять такие меры, как вентиляция рабочего места.
В соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда и Кодексом обязательств, работодатели должны обеспечивать гигиену и безопасность труда своих сотрудников на рабочем месте. В обязанности работодателей входит предоставление необходимых ресурсов для обеспечения гигиены и безопасности труда на рабочем месте. Работодатели обязаны обеспечить достаточное количество гигиенических средств, таких как мыло, одеколон и дезинфицирующее средство для рук, на рабочем месте и принять такие меры, как вентиляция рабочего места. Работодатели должны избегать рисков, которые могут привести к опасной ситуации для работников, устранять существующие риски или заменять существующие риски неопасными или менее опасными элементами. Если будет сочтено необходимым, может быть рассмотрен вопрос о приостановке деятельности на рабочем месте. Во время этого процесса следует также ограничить международные поездки и встречи. Информирование сотрудников о пандемии COVID-19 и мерах, принятых на рабочем месте в связи с этим, а также предоставление сотрудникам соответствующих инструкций по мерам охраны здоровья и безопасности – вот те меры, которые должны предпринять работодатели. При этом работники также должны соблюдать все меры, принятые в отношении охраны труда.
Если у работников обнаруживаются инфекции или подозрительные симптомы, они должны сообщить об этом работодателю в соответствии с долгом лояльности. Это также важно для обеспечения гигиены и безопасности труда на рабочем месте. Однако работодатель должен четко определить, что представляет собой риск, и проинформировать об этом работников. Работодатели могут рекомендовать работникам сообщать о симптомах инфекции или подозрении на инфекцию своему работодателю и уполномоченным лицам на рабочем месте, например, комитету по охране труда. Работодатель не может поручить работникам уведомлять работодателя о коллегах с симптомами заболевания из-за конфиденциальности данных, но это может быть целесообразно для обеспечения здоровья и безопасности на рабочем месте, работникам все равно следует выражать такие опасения в конфиденциальной форме, так как работники должны действовать осторожно, чтобы защитить свое здоровье и здоровье своих коллег. Хотя работодатели не обязаны уведомлять органы здравоохранения о сотрудниках с инфекциями, обнаруженными на рабочем месте, работодателям следует информировать органы здравоохранения, если существует опасность или подозрение на такую ситуацию. Однако работодатель не может заставить работника пройти обследование при подозрении на инфекцию. Это может быть только рекомендовано. Если работник не прислушивается к этим рекомендациям, если работодатель считает это необходимым, работник может быть отправлен в отпуск, при условии, что ему будет выплачена заработная плата.
Если работники предпочитают не выходить на работу из-за пандемии, их рабочее время может быть сокращено или может быть сокращен вариант неполного рабочего дня. Однако, согласно Трудовому законодательству, изменение рабочего времени должно быть заранее доведено до сведения работников и одобрено ими в письменной форме. Если работники не одобрят это изменение в письменном виде в течение 6 рабочих дней, работодатель не может принять это изменение. Отправление работника в отпуск в одностороннем порядке также является вариантом, при условии, что работодатель продолжает выплачивать работнику заработную плату и работник доступен для работы. Поощрение или принуждение работодателем сотрудников к удаленной работе является одной из мер, которые могут быть приняты в условиях пандемии. Если решение о работе на дому принимается на рабочем месте, сотрудники продолжают получать полную зарплату без каких-либо вычетов, а работодатель должен обеспечить сотрудников техническим оборудованием, необходимым для работы на дому. Работники также имеют право участвовать в краткосрочных работах и получать пособие. Для того чтобы работник имел право на получение пособия за кратковременную работу, рабочее время на рабочем месте должно быть временно сокращено не менее чем на одну треть или деятельность на рабочем месте должна быть полностью или частично приостановлена не менее чем на четыре недели. Если работодатель сочтет просьбу работника о предоставлении кратковременного рабочего времени обоснованной, он может обратиться в Турецкий институт труда и предоставить работникам пособие за кратковременный рабочий день на срок не более трех месяцев. При краткосрочной работе половина заработной платы за первую неделю будет выплачена работодателем, а определенная сумма заработной платы будет выплачена из фонда по безработице, которая будет вычтена из пособия по безработице за последующие недели. Если на рабочем месте обнаружен подтвержденный случай коронавируса, то работникам можно воздержаться от работы. В этом случае работодатели должны продолжать выплачивать зарплату, даже если сотрудники не выполняют свои обязанности. В случае форс-мажорных обстоятельств, таких как распространение вспышки в Турции и угроза жизни людей, неоплачиваемый отпуск является еще одним вариантом, доступным для работников, при условии взаимного согласия работодателя и работника. Предложение о предоставлении неоплачиваемого отпуска может исходить как от работодателя, так и от работника. Если предложение исходит от работника, просьба об отпуске должна быть обоснованной, а период отпуска – временным. В случае отсутствия добровольной просьбы работника о предоставлении неоплачиваемого отпуска, работодатель должен использовать этот вариант в качестве крайней меры и никогда не должен заставлять своих работников брать такой отпуск. Работодатель должен заранее в письменной форме проинформировать работника о неоплачиваемом отпуске, а работник должен принять эту просьбу в письменной форме в течение 6 рабочих дней. Если деятельность на рабочем месте временно приостановлена и трудовой договор с работником в этот период не расторгнут, работодатель не обязан информировать об этом учреждение социального обеспечения. Если работник не может участвовать в трудовой деятельности из-за форс-мажорных обстоятельств, трудовое законодательство позволяет работодателю выплачивать половину зарплаты работника за каждый день отсутствия в течение одной недели. Однако если форс-мажорные обстоятельства продолжаются более одной недели, работник или работодатель могут расторгнуть трудовой договор по уважительной причине. В этом случае работник будет иметь все законные права, такие как выходное пособие, сверхурочные, неиспользованные отпуска, но не будет иметь права на оплату уведомления. С другой стороны, если деятельность на рабочем месте приостановлена компетентными органами, работодатель не может расторгнуть трудовой договор со своими сотрудниками. Однако в этом случае работник может расторгнуть трудовой договор по уважительной причине и иметь все законные права, включая выходное пособие, за исключением оплаты за уведомление.
