Наиболее распространенными причинами ссор и драк на рабочем месте являются “несправедливое распределение работы, конкуренция, чрезмерный стресс, сплетни, моббинг, жалоба на коллегу руководителю, приписывание всех успехов себе, а не команде, лицемерие, неучастие в принятии решений”.
Ссора на рабочем месте не может быть вызвана физическим насилием, только словесные оскорбления имеют тот же результат, что и ссора, поэтому работодатель признает трудовой договор по справедливой причине, то есть без стажа и без предупреждения.
Наиболее распространенные причины споров и ссор на рабочем месте перечислены как “несправедливое распределение работы, конкуренция, чрезмерный стресс, сплетни, моббинг, жалоба на коллегу руководителю, приписывание всех успехов себе, а не команде, лицемерие, неучастие в принятых решениях”.
Ссора на рабочем месте может не быть вызвана физическим насилием, только словесные оскорбления имеют тот же результат, что и ссора, поэтому работодатель признает трудовой договор по справедливой причине, то есть без стажа и без предупреждения.
Согласно проведенным исследованиям, дискуссии на рабочем месте
33 процента – между руководителем и работником,
25 процентов – между работниками, занимающими одинаковые должности,
22 процента – между людьми, работающими в разных отделах,
Еще 20 процентов происходят между сотрудниками, работающими в одних и тех же отделах.
По мнению Кассационного суда, увольнение по основанию, то есть увольнение без выслуги лет и без уведомления, может быть произведено, если родственник работника приходит на рабочее место и издевается над другим работником или происходит настоящая драка, а издевательства происходят вне рабочего места.
Различия между увольнением по справедливой причине и увольнением по уважительной причине
При увольнении по уважительной причине работник не может заслужить и получить дебиторскую задолженность, связанную с увольнением (выходное пособие и пособие за уведомление). Однако в случае увольнения по уважительной причине работник имеет право на выходное пособие и выплату при увольнении.
Существуют процедурные различия между обоснованным и действительным увольнением. В то время как работодатель должен четко и ясно уведомить работника в письменной форме об основаниях для обоснованного увольнения, работодатель не обязан применять этот метод при увольнении по уважительной причине.
Основания для обоснованного увольнения работодателя и поведение работника носят более мягкий характер по сравнению с поведением при увольнении по справедливой причине.
Например, если увольнение работника из-за плохой работы может быть уважительной причиной увольнения, то несправедливая личная выгода работника на рабочем месте является обоснованной причиной для расторжения трудового договора. Нанесение ущерба работодателю, заимствование денег у коллег с целью вызвать беспорядки на рабочем месте, провоцирование других работников против работодателя, невыполнение работы должным образом, несмотря на предупреждения, постоянные телефонные звонки, мешающие работе, частые опоздания на работу, просмотр и обмен информацией в социальных сетях, таких как facebook, twitter и т.д., мешающие работе, частые и ненужные разговоры с коллегами – это более легкое поведение, которое не подпадает под рамки немедленного обоснованного увольнения, указанные в статье 25 Закона о труде.
В увольнении по уважительной причине указано, что увольнение может быть произведено в соответствии с определенными сроками, указанными в статье 26 Закона о труде. При увольнении по уважительной причине, хотя и указано, что работодатель использует право на увольнение в разумный срок, конкретный срок не указан.
В случае увольнения по обоснованным и уважительным причинам, работнику предоставляется 1-месячный льготный период для того, чтобы воспользоваться своим правом подать иск о восстановлении на работе против работодателя. В случае увольнения по уважительной причине иск о восстановлении на работе должен быть подан в течение месяца со дня увольнения, а в случае увольнения по уважительным причинам работник имеет право подать иск о восстановлении на работе в течение месяца со дня уведомления об увольнении.
В случае драки на рабочем месте, следующие критерии берутся за основу при определении того, какой вид увольнения будет применен работодателем к работнику – увольнение по справедливой причине или увольнение по уважительной причине:
С кем подрался работник?
Если несовместимость работника с работодателем, представителями работодателя или другими работниками вредит нормальному функционированию рабочего места, работодатель может использовать право на увольнение. Если работник произносит грубые слова, которые будут оцениваться в рамках статьи 25 Закона о труде, в результате провокации работодателя или его заместителя, это следует рассматривать как уважительную причину для увольнения.
В соответствии со статьей 25 (II-d) Закона о труде № 4857, насмешка работника над другим сотрудником работодателя считается уважительной причиной для увольнения. Если это не носит характер насмешки, то ведение постоянных и ненужных дискуссий с другими работниками и проявление серьезных разногласий с коллегами являются вескими основаниями для увольнения. С другой стороны, такое поведение, как “проявление серьезных разногласий с начальством или коллегами, участие в частых и ненужных спорах” без каких-либо нападок или оскорблений, как указано в обосновании Закона, является уважительной причиной для увольнения, если оно вызывает негатив на рабочем месте.
Согласно решению 9-й Гражданской палаты Кассационного суда от 23.02.2009 под номерами 2008/12809 E., 2009/3211 K., поддразнивание работником другого сотрудника работодателя считается обоснованной причиной увольнения в соответствии со статьей 25/II-d. Если это не носит характер насмешки, то вступление в постоянные и ненужные дискуссии с другими работниками и проявление серьезных разногласий с коллегами является уважительной причиной для увольнения.
Если инцидент не достиг уровня оскорбления, применения силы, угрозы и нанесения побоев, работодатель может подать заявление об увольнении по уважительной причине, но если инцидент связан с оскорблением, применением силы, угрозой и нанесением побоев, то увольнение должно быть произведено по уважительной причине.
Другая проблема, которая приходит на ум, возникнет, если работодатель уволит только одного из работников, участвовавших в споре или драке, а другому вынесет только предупредительное взыскание. В этом случае, что может сделать уволенный работник?
Данная ситуация была рассмотрена в решении 9-й Гражданской палаты Кассационного суда от 07.03.2013 под номерами 2010/50084 E. и 2013/8211 K. В событиях, рассматриваемых в решении, работодатель расторг трудовой договор с работником, который повздорил с другим работником на рабочем месте, и работник подал иск о компенсации.
Когда Кассационный суд рассмотрел дело, было решено, что трудовой договор с работником не был расторгнут по уважительной причине на том основании, что драку начал другой работник, а не истец, и что нерасторжение трудового договора с другим работником нарушило обязательство работодателя о равном обращении.
Где работник подрался?
Драка может произойти на рабочем месте или вне рабочего места.
Какие последствия имела эта драка для работодателя?
Если драка между двумя работниками произошла на рабочем месте, то работник может быть уволен только из-за драки, без каких-либо других причин.
Если драка между двумя работниками произошла вне рабочего места, то для увольнения работника эта драка должна оказать негативное влияние на рабочее место.
Драка работника с третьим лицом
Если рабочий подрался с третьим лицом вне рабочего места, он может быть уволен, если эта драка негативно повлияла на рабочее место.
