Увольнение в Связи с Обоснованным Прекращением Трудовых Отношений

Согласно определению, содержащемуся в Законе о труде № 4857, реальное лицо, работающее на основании трудового договора, называется работником, реальное или юридическое лицо, нанимающее работников, или учреждения и организации без образования юридического лица – работодателем, а отношения, установленные между работником и работодателем, называются трудовыми отношениями. В результате реализации или нереализации определенных ситуаций, как работник, так и

Увольнение в связи с обоснованным прекращением трудовых отношений

Согласно определению, содержащемуся в Законе о труде № 4857, реальное лицо, работающее на основании трудового договора, называется работником, реальное или юридическое лицо, нанимающее работников, или учреждения и организации без образования юридического лица называются работодателем, а отношения, возникающие между работником и работодателем, называются трудовыми отношениями. Как работник, так и работодатель имеют право расторгнуть этот договор, не дожидаясь окончания срока действия трудового договора или окончания периода уведомления, в результате реализации или нереализации определенных ситуаций. Такая ситуация называется «увольнением по уважительной причине».

В соответствии с положениями Трудового кодекса, прекращение трудового договора различается в зависимости от того, является ли данный трудовой договор срочным или бессрочным. Трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, подлежат расторжению. Иными словами, стороны могут расторгнуть трудовой договор, соблюдая установленные законом сроки уведомления. В срочных трудовых договорах нет обязанности соблюдать эти сроки. Иными словами, стороны не обязаны подавать уведомление. Однако, разумеется, сторона, расторгающая договор, должна выплатить определенную компенсацию.

При расторжении договора по уважительной причине не имеет значения, является ли договор срочным или бессрочным. При наличии обоснованных причин стороны могут расторгнуть договор немедленно, без соблюдения сроков уведомления и предупреждения.

Что такое расторжение по уважительной причине в трудовом договоре?

Увольнение по уважительной причине означает, что и работник, и работодатель могут расторгнуть договор, не дожидаясь истечения сроков предупреждения и уведомления в бессрочных трудовых договорах и без обязанности выплатить компенсацию в срочных трудовых договорах.

Для того чтобы иметь возможность расторгнуть договор по уважительной причине, необходимо соблюсти некоторые условия, предусмотренные законом. Эти условия различаются в зависимости от того, является ли сторона, расторгающая договор, работником или работодателем. По этой причине расторжение договора по уважительной причине следует рассматривать под разными заголовками с точки зрения причин, условий и последствий.

Может ли работник расторгнуть контракт по уважительной причине?

Увольнение по уважительной причине – это вид увольнения, при котором работник может получить право на выходное пособие, на которое он не имел бы права в случае обычного увольнения. По этой причине для работника очень важно расторгнуть трудовой договор по уважительной причине.

В Законе о труде № 4857 причины расторжения трудового договора по уважительной причине рассматриваются в трех основных разделах: проблемы со здоровьем, несоблюдение правил морали и добросовестности и веские причины. Мы рассмотрим эти рубрики подробнее.

1. обоснованное увольнение работника по состоянию здоровья

В соответствии с положениями Закона, увольнение работника по состоянию здоровья предусмотрено в двух случаях

a) Если выполнение работы, являющейся предметом трудового договора, опасно для здоровья или жизни работника по причине, вытекающей из характера работы.

b) Если работодатель или другой работник, с которым работник постоянно находится в тесном и непосредственном контакте, болен заразной болезнью или болезнью, несовместимой с работой работника.

Вышеуказанные причины должны быть подтверждены работником соответствующими документами. В качестве примера таких документов можно привести заключение комиссии из полноценной государственной больницы или медицинское заключение из университетской клиники.

Работник, расторгающий контракт, может воспользоваться правом на увольнение по уважительной причине, если он выполнит условие уведомления работодателя. Если работник желает, он может направить работодателю уведомление, чтобы исправить ситуацию. Кроме того, для работника не предусмотрен срок, в течение которого он может воспользоваться правом на увольнение по состоянию здоровья.

2. Право на увольнение по собственному желанию на основаниислучаев, несовместимых с правилами этики и добросовестного поведения, и аналогичных причин

Причины, которые необходимо проанализировать в этом разделе, довольно обширны. Некоторые ситуации, не соответствующие правилам морали и добросовестного поведения, оговариваются отдельно как в отношении заявления работодателя, так и в отношении заявления другого работника или третьих лиц. Для того чтобы дать пояснения, необходимо рассмотреть их, сделав некоторые группировки.

А-) Предоставление работодателем работнику ложной или вводящей в заблуждение информации

Согласно статье 24/2-а Закона о труде № 4857,

«Если работодатель вводит работника в заблуждение, сообщая ложные сведения или условия об одном из существенных пунктов настоящего договора или давая информацию или произнося слова, не соответствующие истине», это дает право на увольнение работника по уважительной причине.

Трудовой договор – это договор, основанный на доверительных отношениях между работодателем и работником. По этой причине ситуация, когда работодатель предоставляет работнику информацию, не соответствующую действительности, при заключении трудового договора, наносит ущерб доверительным отношениям между двумя сторонами.

Как следует из положений статьи, такая ложная и вводящая в заблуждение информация должна быть предоставлена в момент заключения трудового договора.

Работодатель обязан предоставить работнику точную и полную информацию о таких существенных вопросах, как характер работы, условия труда, охрана труда, характер работы, заработная плата и риск для здоровья. Ложная или недостоверная информация может помешать работнику правильно выполнять свою работу или создать риски с точки зрения безопасности труда.

Предоставление ложной информации является нарушением обязанности работодателя принимать необходимые меры по охране труда. Нарушение этого обязательства дает работнику право на увольнение по уважительной причине, и в этом случае работник может потребовать выходное пособие.

Б-) Сексуальные домогательства к работнику

Сексуальные домогательства со стороны работодателя входят в число причин, позволяющих работнику расторгнуть трудовой договор по уважительной причине в соответствии со статьей 24/II-b Закона о труде № 4857.

Рабочее место представляет собой сферу господства работодателя, и обязанность работодателя контролировать работника требует его защиты, независимо от того, от кого исходит это сексуальное домогательство. По этой причине тот факт, что акт домогательства совершен другим сотрудником или третьим лицом (например, клиентом), также дает право на прямое увольнение сотрудника по уважительной причине.

В соответствии с законом работодатель должен быть уведомлен о том, что сотрудник подвергся сексуальным домогательствам со стороны другого работника или третьих лиц, и ему должно быть предложено принять необходимые меры. Если о сексуальном домогательстве известно или может быть известно работодателю, работнику не нужно сообщать об этом отдельно. Меры работодателя должны быть направлены на предотвращение повторения инцидента. Если таких мер недостаточно, работник может получить право на выходное пособие при расторжении трудового договора по уважительной причине.

C-) Плохое поведение работодателя по отношению к работнику или членам его семьи

Согласно статье 24/2-b Трудового кодекса, если работодатель произносит слова или ведет себя так, что задевает честь и репутацию работника или одного из членов его семьи, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по уважительной причине.

Каждый человек имеет право жить и получать достойное человека обращение. По этой причине работник может немедленно расторгнуть контракт в результате оскорбительных слов или поведения, направленного против чести и репутации.

Кроме того, в соответствующем законе есть и другая норма. Например, такие действия работодателя, как провокация, насмешки, подстрекательство к совершению преступления или совершение преступления против работника или его/ее семьи, имеют те же последствия. Выдвижение работодателем необоснованных и серьезных обвинений против работника, оскорбляющих его честь и достоинство, также дает работнику право на увольнение по уважительной причине.

D-) По причине заработной платы

Одним из существенных элементов трудового договора между работодателем и работником является заработная плата. Начисляемая и выплачиваемая заработная плата должна соответствовать положениям закона и условиям договора.

Согласно решениям Кассационного суда, не только основная заработная плата работника, но и другие трудовые задолженности, такие как оплата ежегодного отпуска, оплата сверхурочной работы, оплата праздничных и выходных дней, могут являться обоснованными причинами для расторжения договора. Кроме того, недоплата работником страховых взносов SSI также дает право на обоснованное увольнение в связи с несоблюдением норм морали и добросовестности.

ПРИМЕЧАНИЕ: Помимо невыплаты отпускных, обоснованным основанием для увольнения является также отказ работодателя предоставить работнику право на отпуск. Это право гарантировано Конституцией. Иными словами, работник не может отказаться от использования этого права даже с собственного согласия. Работник обязан доказать, что это право нарушено.

Еще одна ситуация, когда работодатель нарушает свои юридические обязательства, – это выплата заработной платы работнику на руки. Выплата зарплаты от руки может привести к таким последствиям, как неполное оформление взноса SSI, задержка выхода на пенсию или невозможность получения пособия по безработице. Если выплата заработной платы на руки носит постоянный характер и эта ситуация не исправляется работодателем, несмотря на возражения работника, возникает право работника на обоснованное увольнение.

Статья 24/2-f Трудового кодекса регулирует сдельную или повременную оплату труда. Соответственно, в случаях, когда работодатель поручает работнику меньший объем работы, чем тот, который может выполнить работник, если разница в заработной плате не компенсируется путем выплаты заработной платы в срок или если не соблюдаются условия труда, работник может расторгнуть договор по уважительной причине.

3. Право работника на расторжение договора по уважительной причине

Согласно соответствующей статье закона, возникновение непреодолимых причин, требующих прекращения работы на срок более одной недели на рабочем месте, где трудится работник, является обоснованной причиной для увольнения работника.

Обоснованное увольнение работника по причине моббинга

Несмотря на то, что это не предусмотрено статьей закона, моббинг (психологическое преследование) также является одним из оснований для обоснованного увольнения работника, как можно понять из Положения и решений Кассационного суда.

Во-первых, что такое моббинг? Согласно определению, содержащемуся в соответствующем Положении, моббинг – это совокупность злонамеренных, преднамеренных, негативных установок и форм поведения, направленных на систематическое запугивание или увольнение одного или нескольких лиц на рабочем месте одним или несколькими лицами в отношении другого лица или лиц, наносящих ущерб их личностным ценностям, профессиональному статусу, социальным отношениям или здоровью.

Моббинг должен быть совершен работодателем или другим работником. Поскольку работодатель обязан контролировать работника, даже если моббинг совершает другой работник, работодатель может быть привлечен к ответственности и обоснованно уволен.

Кассационный суд не требует стопроцентных доказательств моббинга, однако такое поведение должно быть непрерывным. В законе нет ограничений по времени для обоснованного увольнения по причине моббинга, а бремя доказывания того, что работник подвергся моббингу, лежит на нем.

Что может потребовать работник в результате увольнения по справедливости? Какова продолжительность периода требования после обоснованного увольнения?

В результате увольнения по уважительной причине трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут напрямую, независимо от того, является ли он срочным или бессрочным. Одним из важнейших последствий такого расторжения является то, что работник имеет право на выходное пособие, на которое он не имел бы права в случае одностороннего расторжения.

Для получения выходного пособия работник должен непрерывно проработать у одного и того же работодателя в течение 1 года на основании действующего трудового договора. В дополнение к этому общему условию работник имеет право на выходное пособие, если он расторгает контракт на условиях, указанных в статье 24 Закона о труде.

Выплата за уведомление– это вид компенсации, которую должна выплатить сторона, не соблюдающая срок уведомления, в случае расторжения договора с соблюдением срока уведомления. Увольнение по уважительной причине – это увольнение, которое позволяет расторгнуть трудовой договор напрямую, исключив период уведомления. По этой причине в случае увольнения по уважительной причине выплата предупреждения не производится, однако в решениях Кассационного суда есть исключения из этой ситуации.

Что касается других задолженностей по оплате труда, то работник имеет право на компенсацию этих задолженностей аналогичным образом. Под этими долгами понимаются такие долги, как оплата ежегодного отпуска, оплата недельного отпуска, оплата сверхурочной работы, оплата праздничных дней. Кроме того, работник может потребовать выплаты заработной платы за неиспользованный отпуск.

Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с ситуациями, не соответствующими нормам морали и доброй воли, ему предоставляется 6-дневный льготный период, чтобы воспользоваться этим правом на увольнение. 6-дневный период начинается с того дня, когда человек узнал о том, что имело место такое противоречивое поведение, и заканчивается через 1 год после его совершения.

В случае обоснованного расторжения договора по состоянию здоровья или по уважительным причинам срок не устанавливается.

Иски, вытекающие из этих задолженностей, подлежат урегулированию в порядке медиации в соответствии с Законом о трудовых судах № 7036. Подача иска без обращения к медиатору влечет за собой процессуальное отклонение в связи с отсутствием условия для подачи иска. Обращение к медиатору должно быть подано в Бюро медиации в населенном пункте другой стороны или по месту выполнения работы.

Расторжение трудового договора работодателем по уважительной причине

В Законе о труде № 4857 причины расторжения трудового договора работодателем по уважительной причине рассматриваются в 4 основных разделах: проблемы со здоровьем, несоблюдение правил морали и добросовестности, вынужденные причины и задержание или арест работника. Мы рассмотрим эти категории подробнее.

1. Увольнение по уважительной причине по состоянию здоровья

Согласно статье закона, право работодателя на обоснованное увольнение по состоянию здоровья предусматривается в трех различных вариантах.

a) В случае, если работник заболел или стал инвалидом вследствие болезни или инвалидности, возникшей по его/ее собственному умыслу или в результате беспорядочного образа жизни или злоупотребления алкоголем, и отсутствие по этой причине длится более трех рабочих дней подряд или более пяти рабочих дней в течение месяца,

b) Совет по здравоохранению установил, что болезнь работника неизлечима и что ему неудобно работать на рабочем месте,

c) кроме причин, перечисленных в подпункте (a), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения в таких случаях, как болезнь, несчастный случай, роды и беременность.

Для того чтобы работодатель имел право расторгнуть трудовой договор без предупреждения в случае болезни и несчастного случая, сроки, указанные в статье 17 Трудового кодекса, которые будут рассчитываться в соответствии с периодом работы сотрудника, должны превышать 6 недель. Другими словами, болезнь и несчастный случай должны длиться на 6 недель дольше, чем период уведомления в случае расторжения трудового договора с уведомлением. По истечении этого срока работодатель сможет воспользоваться правом на увольнение по уважительной причине. Кратко охарактеризуем эти периоды.

• Для работника, чья трудовая деятельность длилась менее шести месяцев, – две недели с момента уведомления другой стороны.
• Для работника, проработавшего от шести месяцев до полутора лет, – четыре недели с даты уведомления другой стороны
• Для работника, чья трудовая деятельность длилась от полутора до трех лет, – шесть недель с даты уведомления другой стороны
• Для работника, чья трудовая деятельность длилась более трех лет, – восемь недель с даты уведомления.

В случае родов и беременности дополнительные 6 недель к сроку уведомления начинаются с момента окончания декретного отпуска, указанного в статье 74 Закона о труде. Согласно соответствующей статье;

• Необходимо, чтобы работницы не работали в течение 16 недель, 8 недель до и 8 недель после родов.
• В случае многоплодной беременности к восьминедельному периоду до родов добавляется две недели.
• В случае преждевременных родов работницы периоды, которые не могут быть использованы до родов, должны быть использованы путем добавления к послеродовым периодам.
• В случае усыновления ребенка в возрасте до трех лет одному из супругов или усыновителю предоставляется 8 недель отпуска по беременности и родам с момента фактического появления ребенка в семье.

В дополнение к этим статьям полезно подробно ознакомиться со статьей 74 Закона о труде.

2. Право работодателя на обоснованное расторжение трудового договора в связи со случаями, несовместимыми с нормами морали и добрыми намерениями, и аналогичными причинами

Для того чтобы подробно разобрать эту статью, нам необходимо их перечислить.

• Предоставление работнику ложных или недостоверных сведений об одном из существенных пунктов настоящего договора при заключении трудового договора.
• Высказывание работником слов или поведение, наносящие ущерб чести и репутации работодателя или одного из членов его семьи.
• Высказывание необоснованных доносов и обвинений в адрес работодателя, оскорбляющих его честь и достоинство.
• Работник сексуально домогается другого сотрудника работодателя. Работодатель обязан принять прямые меры в этом отношении.
• Работник насмехается над работодателем, одним из членов его семьи или другим сотрудником работодателя.
• Работник приходит на работу в нетрезвом виде или под воздействием наркотиков или употребляет эти вещества на рабочем месте.
• Работник злоупотребляет доверием работодателя.
• Работник совершает кражу.
• Поведение работника, несовместимое с честностью и лояльностью, например, разглашение профессиональных секретов работодателя.
• Работник совершает на рабочем месте преступление, которое наказывается лишением свободы на срок более семи дней и наказание за которое не откладывается.
• Работник отсутствует на работе в течение двух рабочих дней подряд или дважды в течение одного месяца в рабочий день, следующий за каким-либо праздником, без разрешения работодателя или без уважительной причины.
• Работник не выходит на работу в течение трех рабочих дней в месяц.
• Работник настаивает на невыполнении обязанностей, которые он должен выполнять, даже если ему о них напоминают. Кассационный суд ищет конкретные доказательства в этом отношении.
• Создание угрозы безопасности труда по собственной воле или по халатности работника
• Если работник по собственной воле или небрежности повредил или потерял машины, установки или другие товары и материалы, являющиеся собственностью рабочего места или не являющиеся собственностью рабочего места, настолько, что не может выплатить сумму своей тридцатидневной заработной платы.

Если вышеуказанные условия соблюдены, работодатель может немедленно расторгнуть контракт, воспользовавшись правом на увольнение по уважительной причине. Приведем несколько примеров, отвечающих этим условиям.

• Во время собеседования работник говорит работодателю, что знает иностранный язык, хотя на самом деле он им не владеет.
• Работник говорит, что обладает знаниями о профессии, которую не знает (например, он техник, а говорит, что он архитектор).
• Когда работник называет работодателя «скупым, скупердяем».
• Рабочий насильно пытается взять за руку другого рабочего, посылает ему/ей аморальные сообщения, неоднократно звонит ему/ей.
• Работник нападает на другого работника и избивает его.
• Работник берет отпуск из сострадания, предъявляя ложную причину (например, говорит, что его/ее мать больна, а сам едет в отпуск на Кубу).
• Работник крадет деньги другого работника.
• Работник берет взятку у заказчика.
• Выполнение работником в рабочее время работы в другом месте, отличной от порученной ему работы, и т. д.

3. Право работодателя на увольнение по уважительной причине

В случае возникновения уважительной причины, которая не позволяет работнику работать на рабочем месте более одной недели, работодатель может немедленно расторгнуть контракт, воспользовавшись правом на расторжение по уважительной причине.

4. Увольнение по уважительной причине в связи с задержанием или арестом работника

Согласно статье 25/4 Закона о труде, для работодателя предусмотрены определенные сроки для осуществления права на обоснованное расторжение договора в связи с задержанием или арестом работника. Этими сроками являются сроки уведомления, указанные в статье 17 Трудового кодекса, о которых мы уже рассказывали выше. Давайте еще раз подведем итог.

В результате задержания или ареста работника право работодателя на увольнение по уважительной причине возникает, если он проработал менее 6 месяцев – 2 недели, от 6 месяцев до полутора лет – 4 недели, от полутора до трех лет – 6 недель, более трех лет – 8 недель.

Каков срок действия права работодателя на увольнение по уважительной причине?

Если работодатель принял решение об увольнении по уважительной причине в связи с ситуациями, которые не соответствуют нормам морали и доброй воли, то для использования этого права на увольнение ему предоставляется 6-дневный льготный период. 6-дневный период начинается с того дня, когда лицо узнало о том, что имело место такое противоречивое поведение, и заканчивается через 1 год после его совершения.

В случае обоснованного увольнения по состоянию здоровья, по вынужденным причинам, а также в случае задержания или ареста срок не оговаривается.

Последствия расторжения трудового договора по уважительной причине

Независимо от вида расторжения договора, в результате одностороннего расторжения договора по инициативе работодателя работник имеет право на выходное пособие, если его стаж составляет не менее одного года. Эта ситуация действует даже в случае увольнения по уважительной причине. Однако существует исключение.

Если увольнение обосновано ситуациями, которые не соответствуют нормам морали, добросовестности и т. п., как указано в статье 25/2 Закона о труде, работник не будет иметь права на выходное пособие.

Кроме того, работник сможет потребовать свои дебиторские задолженности, такие как оплата ежегодного отпуска, оплата недельного отпуска, оплата сверхурочной работы.

Что может сделать работник, если работодатель расторгает контракт по уважительной причине?

Бремя доказывания того, что увольнение произошло по уважительной причине, лежит на работодателе. Если работник утверждает, что причины, указанные работодателем при обоснованном расторжении договора, не соответствуют действительности, он может обратиться в суд.

Работник, трудовой договор которого был расторгнут, должен обратиться к посреднику в соответствии с положениями Закона о трудовых судах с заявлением о том, что причина не указана в уведомлении об увольнении или указанная причина не является уважительной, в течение одного месяца со дня уведомления об увольнении. В этом случае, если работник утверждает, что увольнение произошло по другой причине, он обязан доказать это утверждение.

Если по итогам медиации соглашение не достигнуто, иск может быть подан в суд по трудовым спорам в течение двух недель со дня составления окончательного отчета. Если иск подается напрямую, без обращения к медиатору, он будет отклонен в процессуальном порядке. С окончательным решением об отказе можно обратиться к посреднику в течение двух недель с момента официального уведомления.

Недействительность расторжения договора со стороны работодателя

Если суд или специальный арбитр решит, что расторжение договора недействительно, поскольку работодатель не указал уважительную причину или указанная причина не является уважительной, работодатель обязан восстановить работника в течение одного месяца.

Работник должен обратиться к работодателю с просьбой приступить к работе в течение 10 рабочих дней после уведомления об окончательном решении суда или специального арбитра. Если работник не подаст заявление в течение этого срока, увольнение, произведенное работодателем, будет считаться правомерным, и работодатель будет нести ответственность только за его правовые последствия.

Если работодатель не восстановит работника на работе в течение одного месяца после подачи им заявления, он обязан выплатить работнику компенсацию в размере не менее четырех и не более восьми месячных заработных плат.

Если суд или специальный арбитр принимает решение о недействительности увольнения, он также определяет размер компенсации, которая должна быть выплачена, если работник не будет восстановлен на работе.

За период бездействия до окончательного принятия решения работнику выплачивается заработная плата и другие права в течение максимум четырех месяцев.

Если работник восстановлен на работе, из указанной суммы выплат вычитается заработная плата и выходное пособие за период уведомления, выплаченное авансом. Если работнику, не восстановленному на работе, не был предоставлен период уведомления или заработная плата за период уведомления не была выплачена авансом, сумма заработной платы за эти периоды выплачивается отдельно.

Разница между увольнением по уважительной причине и увольнением по уважительной причине

Увольнение по уважительной причине – это вид увольнения, регулируемый только для работодателя в статье 18 Закона о труде № 4857. Работник не может расторгнуть контракт на основании этих причин. Увольнение по уважительной причине – это вид увольнения, который регулируется отдельно для работодателя и работника. Он регулируется статьей 25 Закона о труде для работодателя и статьей 24 Закона о труде для работника.

Условия увольнения по уважительной причине являются более жесткими, чем условия увольнения по уважительной причине. При увольнении по уважительной причине продолжение работы практически невозможно. При увольнении по уважительной причине не обязательно, чтобы продолжение работы стало невозможным. Достаточно иметь уважительную причину, вытекающую из компетенции или поведения работника или требований предприятия, рабочего места или бизнеса.

Для увольнения по уважительной причине работодатель должен расторгнуть бессрочный трудовой договор с работником, имеющим стаж работы не менее шести месяцев на рабочем месте, где занято тридцать или более работников. При увольнении по уважительной причине такие условия, как определенный или неопределенный срок договора, стаж работника и количество работников, не имеют значения.

При расторжении по уважительной причине работодатель или работник может расторгнуть договор немедленно. При расторжении по уважительной причине работодатель обязан расторгнуть контракт, соблюдая сроки уведомления (предупреждения).

При расторжении по уважительной причине работник должен иметь гарантии занятости. При расторжении по уважительной причине не имеет значения, есть ли у работника гарантии занятости или нет.

Почему мы?

Неправомерное увольнение может привести к серьезным материальным и моральным потерям для работника, если работодатель в одностороннем порядке незаконно расторгнет трудовой договор. В этот момент очень важно заручиться поддержкой экспертной юридической команды, чтобы защитить свои права и бороться с увольнением законными методами.

Адвокатское бюро Güneş & Güneş предлагает своим клиентам профессиональные юридические консультации благодаря нашему глубокому опыту и обширным знаниям в области трудового права. Мы тщательно работаем над тем, чтобы наши клиенты достигли наилучшего результата, эффективно защищая свои права в исках о несправедливом увольнении. Мы на вашей стороне, наша миссия – предоставить нашим клиентам надежное и эффективное решение, минимизируя сложность юридических процессов.

Часто задаваемые вопросы