Sendikalar, çalışanların haklarını koruma, iyileştirme ve çalışma hayatındaki dengeyi sağlama noktasında kritik bir rol oynar. İşçi ve işveren sendikaları arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi, toplu iş sözleşmelerinin müzakere edilmesi ve hukuki süreçlerin doğru bir şekilde yönetilmesi, sendikaların etkin bir şekilde faaliyet göstermesi için vazgeçilmezdir. Ancak, sendikal faaliyetler karmaşık hukuki düzenlemelere ve titizlikle yönetilmesi gereken süreçlere tabidir.
Güneş & Güneş Hukuk Bürosu, sendika hukuku alanındaki bilgi birikimi ve deneyimiyle, işçi ve işveren sendikalarının tüm hukuki ihtiyaçlarına yanıt verir. Hedefimiz, sendikaların mevzuata uygun şekilde faaliyet göstermelerini sağlamak, taraflar arasındaki ilişkileri düzenlemek ve ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkları hızlı ve etkili bir şekilde çözmektir.
Sendika Hukuku Avukatlık Hizmetlerimiz
1. Sendika Kuruluş ve Tüzük İşlemleri
- İşçi ve işveren sendikalarının kuruluş işlemlerinin tamamlanması ve gerekli belgelerin hazırlanması,
- Sendika tüzüklerinin hazırlanması, incelenmesi ve sendikanın ihtiyaçlarına göre revize edilmesi,
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na tüzük ve kuruluş bildirimlerinin yapılması,
- Sendikaların hukuki altyapısının mevzuata uygun şekilde düzenlenmesi.
2. Toplu İş Sözleşmesi Süreçleri
- Toplu iş sözleşmelerinin hazırlanması ve taraflar arasında müzakerelerin yürütülmesi,
- Toplu iş sözleşmesi kapsamındaki hak ve yükümlülüklerin belirlenmesi,
- İşçi ve işveren taraflarının toplu pazarlık süreçlerinde temsil edilmesi,
- Toplu iş sözleşmelerinin uygulanmasından doğan ihtilafların çözümü ve dava süreçlerinin yönetimi.
3. Sendikal Uyuşmazlıkların Çözümü
- Sendika üyeliği ve üyelikten çıkarılma işlemlerine ilişkin uyuşmazlıkların çözümü,
- İşçi sendikaları ile işveren sendikaları arasındaki anlaşmazlıkların hukuki yönetimi,
- Sendikaların feshi, genel kurul kararlarının iptali ve sendikal faaliyetlerden doğan davalarda temsil.
4. Grev ve Lokavt Süreçleri
- Grev ve lokavt süreçlerinin hukuki altyapısının oluşturulması,
- Grev hakkının kullanımı ve sınırlarına ilişkin hukuki danışmanlık,
- Grev veya lokavt esnasında doğan ihtilaflarda tarafların hukuki temsilinin sağlanması,
- Grev ve lokavt sürecinden kaynaklanan işveren zararlarının tazmini için hukuki destek.
5. Sendika ve İşveren İlişkilerinde Hukuki Danışmanlık
- Sendika temsilcileri ve işveren yetkilileri arasındaki görüşmelerde hukuki destek,
- İşverenlerin sendikal faaliyetlere uyumu ve işyerindeki sendikal hakların korunması,
- Sendikaların işverenlerle imzaladığı anlaşmaların hukuki denetimi.
6. Sendikaların Faaliyetleri ve Mevzuat Uyumu
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı mevzuatına uyumun sağlanması,
- Sendikaların düzenlediği genel kurul toplantılarının hukuki takibi,
- Sendikal faaliyetlerden kaynaklanan yükümlülüklerin mevzuata uygun şekilde yerine getirilmesi,
- Mevzuatta yapılan değişiklikler konusunda sendikaların bilgilendirilmesi.
7. İşçi Hakları ve Sendikal Özgürlüklerin Korunması
- Sendika üyelerinin haklarının korunması ve sendikal özgürlüklerin teminat altına alınması,
- İşçilerin sendikal haklarına ilişkin ayrımcılığa karşı hukuki savunma,
- İşçilerin sendikal faaliyetlere katılımından kaynaklanan hak kayıplarına karşı dava süreçlerinin yönetimi.
8. Sendika ve İş Güvenliği Politikaları
- Sendika ve işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine uyumu,
- İş kazaları ve meslek hastalıklarından kaynaklanan davalarda sendikaların temsil edilmesi,
- İş sağlığı ve güvenliği politikalarının geliştirilmesine yönelik hukuki destek.
9. Sendikal Mali İşlemlerin Hukuki Denetimi
- Sendikaların mali raporlarının hukuki denetimi,
- Sendika aidatlarının toplanması ve mali işleyişe ilişkin uyuşmazlıkların çözümü,
- Sendikaların finansal yükümlülüklerine uyum sağlanması için hukuki danışmanlık.
10. Uluslararası Sendika İlişkileri ve Hukuki Destek
- Uluslararası sendika işbirlikleri ve sözleşmelerinin hazırlanması,
- Yabancı işçi ve işveren sendikalarıyla hukuki ilişkilerin düzenlenmesi,
- Uluslararası sendikal anlaşmazlıklarda temsil ve arabuluculuk hizmetleri.
Neden Güneş & Güneş Hukuk Bürosu?
26 Yıllık Tecrübe
1999 yılından beri müvekkillerimize hukuki danışmanlık hizmeti sağlamaktayız.
30 Kişilik Ekip
Farklı çalışma alanlarında uzman olan avukatlarımız ve yardımcı ekip arkadaşlarımızla 30 kişilik bir aileyiz.
4 Dilde Hizmet
Uluslararası olarak Türkçe, İngilizce, Almanca, Rusça, dillerinde ana dil seviyesinde hukuki danışmanlık sağlamaktayız.
48 Farklı Çalışma Alanı
Bir çok farklı çalışma alanında müvekkillerimize hukuki destek sağlamaktayız.
Güneş & Güneş Hukuk Bürosu, sendika hukuku alanındaki derin bilgi birikimi ve deneyimiyle, işçi ve işveren sendikalarının hukuki ihtiyaçlarını karşılamak için kapsamlı çözümler sunar. Sendikal süreçlerin tüm aşamalarında müvekkillerimize etkin ve çözüm odaklı hizmet vererek, tarafların haklarını en iyi şekilde korumayı hedefliyoruz.
Amacımız, sendikal ilişkilerde iş barışını güçlendirmek ve hukuki riskleri minimize ederek sürdürülebilir bir çalışma ortamı oluşturulmasına katkı sağlamaktır. Uzman kadromuz, yerel ve uluslararası düzeyde sendika hukuku süreçlerini titizlikle yönetmekte, tarafların beklentilerini karşılamaya yönelik etkili çözümler üretmektedir.
Sendika hukuku alanında güvenilir bir çözüm ortağı arıyorsanız, Güneş & Güneş Hukuk Bürosu olarak yanınızdayız.
Sendika Hukuku ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular
Sendika, işçilerin veya işverenlerin haklarını korumak, toplu pazarlık yapmak ve çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla kurduğu örgütlerdir. İşçi sendikaları çalışanları, işveren sendikaları ise işverenleri temsil eder.
Türkiye’de sendika kurma hakkı, Anayasa ve 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile güvence altına alınmıştır. İşçiler ve işverenler, önceden izin almaksızın sendika kurabilir ve sendikalara üye olabilir.
Evet, her işçi özgürce sendikaya üye olabilir ve üyelikten çıkabilir. İşverenin, işçileri sendikaya üye olmaya veya üyelikten ayrılmaya zorlaması yasaktır.
Hayır. Sendikal nedenlerle işten çıkarma yasaktır ve işverenin böyle bir durumda tazminat ödemesi gerekir.
İşçiler ve işverenler e-Devlet üzerinden sendikaya üye olabilir ve üyelik işlemlerini online olarak tamamlayabilirler.
Sendika kurmak için en az 7 kurucu üye gereklidir. Kuruluş işlemleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yapılacak başvuruyla tamamlanır.
Toplu iş sözleşmesi, bir sendika ile işveren arasında yapılan ve işçilerin çalışma koşullarını belirleyen sözleşmedir. Bu sözleşme sayesinde ücretler, çalışma saatleri, izinler ve diğer haklar güvence altına alınır.
Bu yetki, işçilerin bağlı olduğu sendikaya aittir. Ancak sendikanın yetki alabilmesi için çalışanların en az %1’inin sendikaya üye olması ve işyerinde çoğunluğu sağlaması gerekir.
Grev, işçilerin toplu olarak işi bırakmasıdır. Grev hakkı, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşmazlık yaşanması durumunda sendika tarafından kullanılabilir.
Evet. İşverenler, sendikanın grev kararına karşılık lokavt ilan ederek işyerini kapatma hakkına sahiptir. Ancak bu süreç yasal kurallara uygun olarak yapılmalıdır.
Evet. İşçiler, e-Devlet üzerinden istedikleri zaman sendika üyeliğinden ayrılabilir ve başka bir sendikaya üye olabilir.
Sendika aidatı, sendikanın tüzüğünde belirtilen oranlara göre belirlenir ve genellikle işçinin maaşından kesilir.
Hayır. İşverenin sendika üyeliğini engellemesi suçtur ve işçiye tazminat hakkı doğurur.
Evet. Kamu çalışanları da memur sendikalarına üye olabilir ve toplu sözleşme görüşmelerine katılabilir.
Sendikalar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından denetlenir ve yıllık faaliyet raporlarını sunmak zorundadır.
Evet. Türkiye’de yasal olarak çalışan yabancılar, yerli işçiler gibi sendikal haklardan yararlanabilir.
Evet. Sendikalı işçiler toplu iş sözleşmesiyle daha iyi ücret ve sosyal haklara sahip olabilir. Ancak sendikasız işçiler de bireysel iş sözleşmeleriyle haklarını güvence altına alabilir.
Evet. İşverenler de kendi sendikalarını kurabilir ve işveren sendikalarına üye olabilir.
Uyuşmazlıklar genellikle arabuluculuk, yargı ve tahkim yollarıyla çözülür. Bazı durumlarda grev veya lokavt gibi yöntemlere de başvurulabilir.
Sendikal haklar konusunda destek almak isteyen işçi ve işverenler, Güneş&Güneş Hukuk Bürosu’ndan profesyonel hukuki danışmanlık alabilir.
